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Uno de los retos más comunes para las estrategias de aprendizaje de hoy en día es la necesidad de proveer a nuestros empleados de formación rápida, efectiva y fácil de asimilar.
El formato de microlearning es capaz de satisfacer las necesidades tanto de empleados como de la empresa, proporcionando contenidos concisos y enfocados que maximizan el impacto en el menor tiempo posible.
¿Qué es el microlearning?
El microlearning se centra en ofrecer contenidos breves y específicos, diseñados para abordar temas o habilidades concretas de manera rápida y efectiva. A diferencia de los métodos de formación tradicionales, este enfoque tiene varias ventajas:
- Se consume en períodos cortos, de 5 a 15 minutos.
- Es compatible con cualquier formato y dispositivo, facilitando el acceso en cualquier momento.
- Permite acceder a materiales justo cuando más se necesitan, mejorando la aplicación inmediata de lo aprendido.
Esta estrategia no solo optimiza el tiempo, sino que también mejora la efectividad del aprendizaje, enfocándose en los aspectos clave que los empleados pueden poner en práctica de inmediato en su trabajo.
Una nueva era del aprendizaje
El microlearning transforma la capacitación empresarial al alinearse con las prioridades y limitaciones de las organizaciones, pero ahora, más que nunca, sus beneficios tienen una relevancia mayor cuando nos enfrentamos a los retos más comunes del momento:
Mejora la retención del conocimiento
En un mundo cada vez más distraído, donde las redes sociales fragmentan nuestra atención, el microlearning ofrece una solución eficaz. Estudios como el de Greenfield (2009) demuestran cómo el aprendizaje en pequeñas porciones mejora la retención y evita la fatiga cognitiva.
Combate la curva del olvido de Ebbinghaus al dividir la información en módulos cortos y repetitivos. Esto refuerza constantemente los conocimientos adquiridos, evitando que se desvanezcan rápidamente.
Incrementa la productividad sin interrumpir el flujo de trabajo
Los contenidos breves y accesibles permiten a los empleados aprender de manera eficiente sin interrumpir sus tareas diarias. Para quienes prefieren formatos flexibles, el microlearning funciona como una útil «hoja de referencia» siempre a mano.
Personalización del aprendizaje
Permite crear trayectorias de aprendizaje personalizadas, adaptadas a las necesidades específicas de cada empleado. Garantiza que la capacitación sea relevante y efectiva, maximizando el retorno de la inversión (ROI).
Flexibilidad y accesibilidad
Su estructura modular facilita una actualización ágil del contenido, garantizando que esté siempre alineado con las últimas tendencias y mejores prácticas. Ofrecer contenido fresco y actualizado contribuye a una experiencia de aprendizaje más atractiva y efectiva, manteniendo a los usuarios motivados y comprometidos.
Mayor engagement
Gracias a sus formatos breves y dinámicos, el microlearning capta la atención y mantiene a los empleados interesados. Al personalizar los contenidos y ofrecer una experiencia interactiva, fomenta una mayor participación y compromiso, generando un impacto más significativo.
Complementando el microlearning
Si bien el microlearning es ideal para adquirir conocimientos específicos y desarrollar habilidades puntuales, es cierto que temas más complejos o que requieren práctica intensiva necesitan complementarse con otros formatos. En ODILO, combinamos contenidos de calidad y variedad de formatos para crear nuestras Experiencias de Aprendizaje.
Esto permite a las organizaciones diseñar experiencias de aprendizaje híbridas que combinan la flexibilidad y agilidad del microlearning con la profundidad y práctica de otros métodos.
Invirtiendo en el futuro del aprendizaje
Una vez superados los retos principales en relación con los empleados, necesitamos recordar los objetivos fundamentales de la empresa, que es la medición del valor intrínseco del microlearning. Medir el ROI del microlearning se puede lograr a través de diversas métricas. La tasa de compleción, el tiempo de finalización y las calificaciones de los empleados nos indican el nivel de compromiso y efectividad del contenido.
Además, evaluar cómo los empleados aplican los conocimientos adquiridos en su trabajo diario y cómo esto impacta en indicadores clave de negocio como la productividad o la satisfacción del cliente, nos permite cuantificar el retorno de la inversión en microlearning.
En un mundo laboral cada vez más dinámico, el aprendizaje continuo se ha convertido en una necesidad. Con los planes de carrera de ODILO, los empleados pueden adquirir las habilidades que necesitan para crecer profesionalmente a su propio ritmo. Estos planes personalizados combinan microaprendizaje con un enfoque en el desarrollo a largo plazo, asegurando que cada miembro del equipo tenga las herramientas para alcanzar su máximo potencial.
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